ФГБНУ ФИЦВиМ  объявляет  конкурс на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника  в лабораторию Молекулярно-генетических исследований (п. Вольгинский, 1 ед.)

ФГБНУ ФИЦВиМ  объявляет  конкурс на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника в лабораторию «Лекарственные средства для животных» (п. Вольгинский) – 1 ед.
28.06.2021
В республике Тыва обнаружен высокопатогенный грипп птиц.
01.07.2021

ФГБНУ ФИЦВиМ  объявляет  конкурс на замещение вакантной должности старшего научного сотрудника 

в лабораторию Молекулярно-генетических исследований (п. Вольгинский, 1 ед.)

Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе: «10» августа 2021 г.

 Специализация

Должность: старший научный сотрудник

Отрасль науки: молекулярная вирусология, микробиология

Тематика исследований: научное обеспечение совершенствования национальной системы противодействия угрозам, связанным с нотифицируемыми болезнями животных

Задачи: осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

Необходимые знания: Научные проблемы по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, отечественную и зарубежную информацию по этим вопросам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Критерии оценки: выполнение научно-исследовательской темы, допустимое минимальное количество баллов, при котором претендент допускается к прохождению конкурса – 15 баллов (Приложение 1).

Квалификационные требования: Высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретение. При наличии ученой степени – без предъявления требований к стажу работы.

Условия

Заработная плата: 27 300 руб.

Стимулирующие выплаты: согласно Положению об оплате труда

Трудовой договор: срочный

Соц. пакет: да

Найм жилья: нет

Компенсация проезда: нет

Служебное жилье: нет

Положение о конкурсной комиссии

ПЕРЕЧЕНЬ документов,

представляемых на конкурс

а) личное заявление (Приложение № 2);

б)  собственноручно заполненную Анкету-заявку (Приложение № 3),

в) список опубликованных статей и Методических работ (Приложение № 4);

г) характеристику с последнего места работы (учебы) (Приложение 5);

д) копии документов о высшем профессиональном образовании*;

е) копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии)*;

ж) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность*;

з) сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса, подписанные претендентом (Приложение 1).

* – работникам ФГБНУ ФИЦВиМ данные документы предоставлять не надо. 

ВНИМАНИЕ!

Конкурсная комиссия не допускает  претендента к участию в конкурсе в случаях:

– представления претендентом недостоверных сведений;

– несоответствия претендента квалификационным требованиям, установленным для соответствующей должности (Приложение № 1);

– нарушения установленных сроков подачи документов;

– если документы поданы не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, установленных настоящим Положением;

– если претендент, набрал за оценку основных результатов, ранее полученных претендентом и оценку квалификации и опыта претендента (Приложение № 1) по должности менее 15 баллов.

Добавить комментарий